Gestione del personale

Le risorse umane sono il valore dell’azienda. Senza di esse l’azienda non potrebbe mai ottenere i risultati che si prefigge. Il nostro approccio è di tipo etico e di stampo Olivettiano, nel senso che secondo noi un dipendente felice rende e produce di più di un dipendente stressato, scontento e arrabbiato. Per questo promuoviamo iniziative di welfare aziendale che possano conciliare gli ingenti di investimento e costo del personale con i risultati di produttività che servono a mantenere in profitto l’azienda. La nostra analisi interna prevede di individuare le criticità presenti:

  • Tra persone dello stesso staff;
  • Tra persone di reparti o ruoli diversi;
  • Tra la rete vendite e gli Enti, Aziende e in generale con i clienti con i quali si interfacciano;
  • Tra i titolari, dirigenti e responsabili e i loro collaboratori

Viene prestata particolare attenzione agli aspetti relazionali che riguardano:

  • La gestione dei conflitti;
  • La gestione del tempo e della produttività;
  • La gestione del cambiamento in azienda soprattutto per i cambi di politica e strategie aziendale che spesso causano disorientamento tra le risorse umane.

Vengono infine valutate le performance delle risorse umane in modo non invasivo con strumenti e metodologie innovative che consentono all’imprenditore di capire dove intervenire e cosa fare con i propri collaboratori.

Chiamaci o scrivici per sapere cosa serve per migliorare la produttività dei tuoi collaboratori.